REA promuje młodszych pracowników

Rozwój naszego młodszego personelu jest bliski naszym sercom. Celem jest zapewnienie im wykwalifikowanego, a przede wszystkim praktycznego szkolenia. Aby to osiągnąć, od samego początku angażujemy naszych praktykantów w ich codzienną pracę i przypisujemy im indywidualne projekty, które promują ich mocne strony.

Jednym z przykładów udanego wdrożenia projektu praktykanta jest automatyzacja produkcji kartridży. Aby sprostać wysokiemu zapotrzebowaniu na materiały eksploatacyjne w sektorze HR, należy zwiększyć efektywność procesów wewnętrznych. Nad projektem czuwał praktykant mechatroniki wraz z opiekunem szkoleniowym. Dzięki umiejętnościom organizacyjnym, wrażliwości mechanicznej i doświadczonemu wsparciu u boku przyszłego inżyniera mechatroniki, projekt został pomyślnie zakończony: Optymalizacja została osiągnięta poprzez stworzenie całkowicie samodzielnego systemu, który znacznie poprawił zarówno programowanie kasety, jak i obsługę montażu chipów na ręcznym stanowisku pracy. Zwiększony stopień automatyzacji umożliwia bardziej wydajny proces, minimalizuje możliwe źródła błędów i oszczędza czas.

Obecnie w REA kształci się 18 praktykantów w zawodach techniczno-mechanicznych i handlowych.